Gesprekken worden uitgesteld
Irritaties stapelen zich op. Het echte gesprek vindt pas na de vergadering plaats.
VOOR TEAMS, LEIDINGGEVENDEN EN HR
Maak het
bespreekbaar.
Werk beter samen.
Loopt de samenwerking vast of is het tijd voor een volgende stap? Common Ground Studio helpt organisaties om spanningen en verschillen om te zetten in heldere gesprekken, sterker leiderschap en concrete werkafspraken.
Bespreek de samenwerkingsvraag ↗Ontdek het aanbod ↓Psychologische expertise · Cultuursensitief · Praktisch toepasbaar
Het begint met een ander gesprek.
HERKENBAAR OP DE WERKVLOER?
Het werk vraagt samenwerking.
De praktijk vraagt aandacht.
Afspraken blijven liggen
Rollen en verwachtingen zijn onduidelijk. Collega’s praten langs elkaar heen.
Verschillen worden wrijving
Werkstijlen, achtergronden of belangen botsen. Teams of afdelingen raken verdeeld.
Een nieuwe fase vraagt meer
Het team groeit of verandert. Er is behoefte aan verbinding en een gezamenlijke richting.
HIERMEE HELPEN WE
Een duidelijke vraag.
Een passende aanpak.
Een losse bijeenkomst of begeleiding over meerdere momenten: kies een vorm die past bij de situatie. We maken vooraf duidelijk wat de inzet is, wat wordt opgeleverd en hoe de opvolging eruitziet.
01 / INCOMPANY
Verbinding binnen de organisatie.
Voor teams en organisaties waar samenwerking, verandering of terugkerende spanning om meer vraagt dan één gesprek.
Wat houdt het traject in?
Werkwijze: een verkenning van de vraag, gesprekken over patronen en verwachtingen, gerichte teamsessies en begeleiding bij de toepassing.
Opbrengst: een gedeeld beeld van de knelpunten, concrete samenwerkingsafspraken, actiehouders en een afgesproken evaluatiemoment.
Duur en groep: meerdere contactmomenten; looptijd en groepsindeling volgen uit de intake. Bij complexe spanning kan een afzonderlijke verkenning nodig zijn.
Opvolging: inhoud en aantal vervolgsessies staan in het voorstel.
02 / INSPIRATIESESSIES
Een ander perspectief op leiderschap.
Voor leidinggevenden en managementteams die willen stilstaan bij hun invloed op vertrouwen, integriteit en samenwerking.
Wat houdt de sessie in?
Werkwijze: een inhoudelijke introductie, herkenbare dilemma’s en begeleide uitwisseling over de eigen praktijk.
Opbrengst: inzichten in voorbeeldgedrag en aannames, vragen voor het managementgesprek en een persoonlijke vervolgstap.
Thema’s: een integere werkplek, leidinggeven aan verschil en ruimte maken voor het moeilijke gesprek.
Groep en opvolging: groepsgrootte bepaalt de werkvorm. Een vervolgtraining of coaching kan apart worden afgesproken.
03 / LOSSE TRAININGEN
Het moeilijke gesprek.
Voor leidinggevenden, teams en HR die willen oefenen met aanspreken, feedback geven en omgaan met verschillende perspectieven.
Wat houdt de training in?
Werkwijze: oefenen met eigen werksituaties, een duidelijke gespreksopbouw en feedback op het eigen handelen.
Opbrengst: concrete zinnen en vragen voor lastige gesprekken, persoonlijke oefenpunten en afspraken voor toepassing op het werk.
Groep: als richtlijn 6–12 deelnemers voor actieve oefening. De definitieve indeling stemmen we vooraf af.
Opvolging: een terugkomsessie is op aanvraag. Ook trainingen over inclusief leiderschap en bewust werven en selecteren zijn bespreekbaar.
Duur en groepsgrootte zijn indicatief. De offerte specificeert voorbereiding, begeleiding, materialen, eventuele nazorg en investering. Zo is vooraf helder wat wel en niet is inbegrepen.
UITGELICHT THEMA
Hoe creëer je een
integere werkplek?
Wat gebeurt er als iemand een grens aangeeft? Hoe worden belangen afgewogen? En laat het management zelf het gedrag zien dat van medewerkers wordt verwacht?
Met herkenbare dilemma’s onderzoeken we voorbeeldgedrag, ongeschreven regels en de ruimte om twijfels uit te spreken. We vertalen dit naar afspraken over zorgvuldig handelen.
Beschikbaar als inspiratiesessie, training of onderdeel van een incompanytraject.
Bespreek dit thema ↗VOOR WIE
Teams & teamleiders — de samenwerking weer in beweging
Collega’s praten langs elkaar heen, feedback blijft uit of afspraken worden niet nagekomen. We helpen het team om verwachtingen uit te spreken en afspraken te maken over rollen, communicatie en verantwoordelijkheden. Ook goed functionerende teams kunnen hun samenwerking verdiepen.
Bestuur & management — richting geven bij spanning
Werk aan voorbeeldgedrag, moeilijke gesprekken en heldere besluitvorming. Leiders onderzoeken hun eigen invloed en oefenen hoe zij ruimte geven aan verschillende perspectieven én grenzen stellen.
HR & recruitment — bewuste keuzes in beleid en praktijk
Onderzoek aannames bij werving en selectie, versterk gesprekken met medewerkers en vertaal de gewenste werkcultuur naar onboarding, ontwikkeling en teamondersteuning.
Organisaties — afspraken die terugkomen in het werk
Verbind cultuur, leiderschap en dagelijkse samenwerking. We helpen prioriteiten te kiezen en spreken af wie opvolgt, wanneer wordt geëvalueerd en welk gedrag zichtbaar moet veranderen.
TEAMDAG / SAMEN STERKER
Een dag samen.
Een stap verder.
Voor nieuwe teams, teams in verandering en collega’s die de samenwerking willen verdiepen. Een dagdeel of dag met aandacht voor verbinding én het werk van morgen.
Bespreek een teamdag ↗- Elkaar beter begrijpenVerken werkstijlen, verwachtingen en wat ieder nodig heeft.
- Het gesprek oefenenWerk met herkenbare situaties over feedback, verschil en samenwerking.
- Afspraken meenemenLeg concrete teamafspraken vast en bepaal wie de opvolging organiseert.
Groepsgrootte en begeleiding worden op de vraag afgestemd. Een vervolgsessie is op aanvraag. Bij een actief conflict verkennen we eerst welke begeleiding passend is.
WAT ONZE AANPAK ANDERS MAAKT
Begrijpen wat er speelt.
Oefenen wat helpt.
Een misverstand kan gaan over werkdruk, macht, eerdere ervaringen of culturele verschillen. We onderzoeken wat er in deze situatie meespeelt.
Common Ground Studio combineert psychologische kennis met cultuursensitief werken en begeleide dialoog. Dat maakt ruimte voor verschillende perspectieven, zonder mensen tot hun achtergrond te reduceren.
Gedrag in context
We kijken naar personen, onderlinge verhoudingen en de invloed van de organisatie.
Gesprekken met structuur
We helpen waarnemingen, aannames en verwachtingen uit elkaar te halen.
Toepassing in het werk
Elke stap wordt verbonden aan concrete keuzes, oefening en opvolging.
ZO WERKEN WE
Van eerste vraag
naar werkbare afspraken.
Kennismaken
Wat speelt er, wie zijn betrokken en wat moet de begeleiding opleveren?
Verkennen
We bepalen de aanpak en leggen doelen, planning, deelnemers en investering vast.
Aan de slag
In gesprekken en oefeningen werken deelnemers met hun eigen praktijk.
Opvolgen
We spreken af wie acties oppakt en hoe en wanneer de voortgang wordt besproken.
WIE WIJ ZIJN
Aandacht voor mensen.
Oog voor de organisatie.
Eneida Delgado Silva brengt haar achtergrond als GZ-psycholoog, ondernemer en gespreksleider mee naar Common Ground Studio.
Met 24 jaar klinische ervaring en een focus op intercultureel en cultuursensitief werken weet zij hoe belangrijk het is om gedrag in context te begrijpen. Als eigenaar en directeur van SANE Psychologen kent zij ook de dagelijkse verantwoordelijkheid van het leiden van een organisatie.
Die ervaring vormt de basis voor het begeleiden van gesprekken over verschil, verwachtingen en samenwerking. Voor iedere opdracht maken we duidelijk wie de begeleiding uitvoert en welke expertise wordt ingezet.
Maak kennis met Common Ground Studio ↗OOK VOOR DE CREATIEVE SECTOR
Verschillende talenten.
Een gezamenlijke opgave.
Ruimte voor ieders perspectief.
Samen onderzoeken, luisteren en ideeën verder brengen.
Verschillende talenten. Eén creatief proces.
Elkaar begrijpen en samen iets nieuws maken.
Sfeerbeelden: openingsfoto van fauxels, Antoni Shkraba en Ron Lach / Pexels.
PRAKTISCHE VRAGEN
Wat is goed
om te weten?
Wat is de investering?
We werken op offertebasis. De investering hangt af van voorbereiding, aantal deelnemers, begeleiding en contactmomenten. Het voorstel vermeldt ook eventuele kosten voor locatie, reizen en nazorg.
Kan een losse sessie voldoende zijn?
Voor inspiratie of een afgebakende oefenvraag kan een losse sessie passend zijn. Terugkerende spanningen of organisatiebrede vragen kunnen meerdere stappen vragen. Dat bespreken we tijdens de kennismaking.
Is een teamdag geschikt bij een conflict?
Dat hangt af van de situatie. We verkennen eerst de spanning, betrokkenen en voorwaarden voor een zorgvuldig gesprek. Zo nodig start de begeleiding met afzonderlijke gesprekken.
Hoe blijft het geleerde in de praktijk terugkomen?
We maken afspraken over acties, verantwoordelijkheden en evaluatie. Eventuele begeleide vervolgsessies worden expliciet in de offerte opgenomen.
DE VOLGENDE STAP
Een eerste gesprek.
Een heldere richting.
Vertel kort wat er speelt en welke ondersteuning je zoekt. We nemen contact op om de vraag te verkennen en te bespreken welke aanpak past.
Liever bellen? 06 1819 5122
Ons e-mailadres: info@commongroundstudio.info
Een gerichte workshopEen teaminterventieEen teamdagEen verdiepend traject